1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения
в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении «Турунтаевский Центр
развития ребенка – детский сад».
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее – «ТЦРРДС») и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями.
1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники образовательного
учреждения в лице их представителя - (далее – представитель трудового коллектива) и
работодатель в лице заведующей образовательного учреждения.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с
момента его подписания сторонами.
1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются соблюдать
условия данного договора и выполнять его положения, а кроме того:
1.5.1. Работодатель:
- признавать выборный орган работников учреждения трудового коллектива, в лице их
представителя, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении
коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и
связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда,
продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, предоставления
отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами,
принятыми в соответствии с его полномочиями, всех заинтересованных работников
организации, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного
договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников,
через информационные стенды, ведомственную печать и др.).
1.5.2. Трудовой коллектив в лице их представителя:
- содействовать эффективной работе образовательного учреждения;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращениях в комиссию
по трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы по вопросам защиты трудовых прав
и социально-экономических интересов членов коллектива;
- воздерживаться от организации забастовок в период действия коллективного договора
при условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения.
1.7. Работники, имеют право уполномочить представителя трудового коллектива
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений
на условиях, установленных данной организацией.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования образовательного учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем учреждения.
1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое
2
действие в течение срока реорганизации. При ликвидации образовательного учреждения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими нормами
трудового законодательства;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.11. Стороны, в рамках контроля за выполнением положений коллективного
договора, дважды в год (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива.
2. Трудовой договор
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый
из
которых
подписывается
сторонами.
Один
экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения к работе;
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
- приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа
(распоряжения).
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником
ознакомить его под роспись с уставом образовательного учреждения, отраслевым и
территориальным соглашениями, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Трудовой договор с работниками образовательного учреждения, как правило,
заключается:
- на неопределенный срок.
- на неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет (срочный договор) /ст.
58 ТК РФ/
Заключение срочного трудового договора допускается в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод
на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об
изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять
социально-экономические,
трудовые
права
работников,
гарантированные
законодательством, коллективным договором образовательного учреждения.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
3
- указание места работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы). Если в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений,
то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям
профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения
срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом РФ или иным
федеральным законом;
- условия оплаты труда (в т. ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается
от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если
работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик
условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижный,
разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо
сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57
Трудового кодекса РФ, то это не является основанием для признания трудового договора
незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен
недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся
непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в
письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и
обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и
работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей
работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав
или исполнения этих обязанностей.
4
2.6. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по
инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно
происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Представитель трудового коллектива осуществляет общественный контроль
соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими
условий коллективного договора.
3. Оплата труда работников
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Должностные оклады работников образовательного учреждения определяются по
базовым окладам с повышающими коэффициентами в соответствии с Положением об
Отраслевой системе оплаты труда.
3.1.4. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на
условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник
вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, до 15 и до 30 числа
и перечисляется на счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате
Форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. 372 Трудового
кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.1.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда,
предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных
в соответствии с тарификацией;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; другие
выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате
труда, локальными нормативными актами образовательного учреждения.
5
3.1.6. В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки заработной
платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной
форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня
после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести
выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты
заработной платы и находящегося на рабочем месте, производится в соответствии со ст.
157 Трудового кодекса РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не
менее 2/3 средней заработной платы работника.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ),
выплаты при увольнении - в последний день работы (ст. 80 ТК РФ).
3.2.2. Оплату труда в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере. По желанию работника взамен оплаты предоставлять ему другой день отдыха
(ст. 153 ТК РФ).
3.2.3.Оплату времени простоя не по вине работника при условии, что работник
предупредил работодателя в письменной форме, - в размере не менее двух третьей
тарифной ставки, оклада (должностного оклада) рассчитанных пропорционально времени
простоя (ст. 157 ТК РФ).
3.3. С письменного согласия работника допускается его привлечение к работе за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в случае неявки
сменяющего работника. Оплата труда производится как за сверхурочную работу.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры
оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом или
трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочные работы не должны
превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
3.4. Работодатель выплачивает работникам пособие по временной нетрудоспособности
с
учетом
продолжительности
общего
трудового стажа в соответствии с действующим законодательством (ст. 1, 2 Федерального
закона от 22.12.05 № 180-ФЗ).
3.5. Представитель трудового коллектива:
3.5.1. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате
труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.
3.5.2. Представляет и защищает трудовые права работников в комиссии по трудовым
спорам и суде.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательного учреждения (приложение 1), графиком сменности,
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них уставом образовательного учреждения.
4.1.2. Для работников из числа административно-хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала МДОУ устанавливается нормальная
6
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю
(ст. 91 ТК РФ).
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч в неделю (ст. 333 ТК
РФ).
4.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
соответствии с действующим законодательством, с письменного согласия работника, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.1.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска
допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна
быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125
ТК РФ).
4.1.6. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (ст.
126 ТК РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям
труда, согласно ст. 117 ТК РФ.
4.2.2. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на
условиях, определенных ст. 335 ТК РФ.
4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными
законами.
4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные
дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время
продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
7
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий рабочий год не допускается.
4.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который
устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных
дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством
Российской Федерации.
4.6. Работникам прошедшим вакцинацию против коронавируской инфекции (COVID19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью два календарных
дня.
4.7. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 4.6, предоставляются работникам
на основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о прививке или
выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.7.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или
выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.7.2. Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация.
4.8. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года
после вакцинации.
4.9. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации
и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
4.10. Представитель трудового коллектива осуществляет общественный контроль
соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулировании
рабочего времени и времени отдыха в соответствии с нормативными правовыми
документами.
5. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров
5. 1. Работодатель обеспечивает занятость в первую очередь работников, с которыми
заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.
179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в образовательном учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
8
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
5.3. Работодатель с учетом мнения трудового коллектива определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательного учреждения.
5.4. Работодатель обеспечивает:
5.4.1. Подготовку и проведение аттестации педагогических работников сообразно с
нормативными документами, установление работникам соответствующих полученным
квалификационным категориям разрядов оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
5.4.2. Повышение квалификации педагогических работников не реже одного раза в три
года.
5.4.3. Сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной
платы по основному месту работы при направлении работника на повышение
квалификации с отрывом от работы. Оплату командировочных расходов в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 168,
187 ТК РФ), в случае, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность.
5.4.4. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК
РФ.
5.5. Стороны гарантируют работникам образования при подготовке и проведении
аттестации предоставление всех прав и льгот, закрепленных нормативными правовыми
актами.
5.6. Представитель трудового коллектива осуществляет:
5.6.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах
занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении
квалификации педагогических работников.
5.6.2. Принимает участие в подготовке и проведении аттестации педагогических
работников учреждения, утверждении квалификационных характеристик работников.
6. Охрана труда и здоровья.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечить право работников образовательного учреждения на здоровые и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний работников (ст. 212 ТК РФ). Для реализации этого права заключить
соглашение по охране труда (прилагается с определением в нем организационных и
технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц).
6.1.2. Проведение в образовательном учреждении СОУТ и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом
мнения трудового коллектива.
6.1.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками образовательного учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи пострадавшим. Организовать проверку знаний
работников образовательного учреждения по охране труда на начало учебного года.
9
6.1.4. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом.
6.1.5. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время
приостановки работ в образовательном учреждении и т. п. органами государственного
надзора и контроля вследствие нарушения законодательства, нормативных требований по
охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть
переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не
ниже среднего заработка по прежней работе.
6.1.6. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и
здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой опасности. Если
предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время
простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается как
по вине работодателя.
В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами
средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права
требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и возникший по этой причине
простой оплачивается работодателем как простой не по вине работника.
6.1.7. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от
выполнения работ при возникновении непосредственной опасности для его жизни и
здоровья либо выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда, не предусмотренных трудовым договором, из-за не обеспечения его средствами
индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ),
обеспечить их соблюдение работниками образовательного учреждения.
6.1.9. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых работах и
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (список работников организации,
которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные
пищевые продукты. Перечень работ, при выполнении которых обязательны
предварительные и периодические медицинские осмотры работников).
6.1.10. Обеспечивать работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающими и (или)
обезвреживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку, ремонт и замену
средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви осуществлять за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ). Приложение 2
6.1.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве
(ст. 227-230.1 ТК РФ).
6.1.12. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).
6.1.13. Обеспечить обучение и проверку знаний по охране труда не реже одного раза в
три года на специальных курсах руководителей, специалистов, уполномоченных
(доверенных) лиц, членов комитета (комиссии) по охране труда за счет собственных
средств или фонда социального страхования.
6.2. Трудовой коллектив обязуется:
6.2.1. Организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников
образовательного учреждения;
6.2.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников образовательного
учреждения;
10
6.2.3. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и проведения
мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
6.2.4. Заключать с работодателем от имени трудового коллектива соглашения по
охране труда на календарный год.
6.2.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности
работников образовательного учреждения.
6.2.6. Предъявлять требование о приостановке работ в случае непосредственной угрозы
жизни и здоровью работников.
7. Социальные льготы и гарантии
7.1. Для работников с ненормированным рабочим днем устанавливается
дополнительный отпуск.
7.2. Работники за счет бюджетных средств работодателя имеют право на прохождение
медицинских осмотров работников образовательных учреждений: предварительных при
поступлении на работу и периодических в связи с определением их пригодности к порученной работе и предупреждением профзаболеваний.
7.3. Стороны договорились о том, что представитель трудового коллектива:
7.4. Оказывает содействие работникам в решении жилищных и других социальнобытовых вопросов.
7.5. Создает банк данных о малообеспеченных работниках, включая тяжелобольных,
одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и
других, в целях оказания им адресной социальной поддержки.
7.6.Осуществляет правовые консультации по социально-бытовым вопросам,
общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в
соответствии с законодательством.
8. Пенсионное обеспечение
8.1. В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"
работодатель обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда РФ
сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом, и
информировать застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в
орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета по
мере их поступления.
8.2. Стороны по своей инициативе, а также по просьбе работников осуществляют
представительство и защиту права педагогических работников на досрочную трудовую
пенсию в судебных инстанциях.
9. Гарантии работодателя и представителя трудового коллектива
9.1. Стороны подтверждают, что:
9.1.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и
оплаты труда, материального стимулирования, режима работы, принимаются
работодателем с учетом мнения соответствующего представителя трудового коллектива.
9.1.2. Аттестация работников производится при участии представителя выборного
органа трудового коллектива организации.
9.1.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности по охране труда и
представителя трудового коллектива создаваемых в организации совместных комитетах
(комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе
работодателя допускаются только с предварительного согласия представителя трудового
коллектива.
9.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с представителем
трудового коллектива данной организации и его заместителями в течение двух лет после
11
окончания срока их полномочий в связи с сокращением численности или штата
работников, недостаточной квалификацией работника, неоднократным неисполнением им
трудовых обязанностей допускается только с соблюдением порядка, установленного ст.
374 ТК РФ.
10. Контроль выполнения коллективного договора, ответственность сторон
10.1. Стороны договорились, что:
10.1.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение семи дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду.
10.1.2. Отчитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на общем
собрании работников.
10.1.3. Рассматривают возникающие в период действия коллективного договора
разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.1.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
10.1.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
12
Приложение 1
Согласовано с решением совета
трудового собрания работников МДОУ
«Турунтаевский Центр развития ребенкадетский сад»
От « »____________2022г.
Утверждаю
Заведующая МДОУ «Турунтаевский
Центр развития ребенка- детский сад»
Приказ «____»
от « »____________2022г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННОЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МДОУ «ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА
- ДЕТСКИЙ САД»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется
правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием
(конференцией) работников предприятия, учреждения, организации по представлению
работодателя (ст. 189 ТК РФ)
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать
организацию работы всего трудового коллектива способствовать нормальной работе,
обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой
дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
работодателем МДОУ «Турунтаевский Центр развития ребенка – детский сад» в пределах
предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, совместно с учетом мотивированного мнения совета трудового
коллектива.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о
работе в организации.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора
передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
2.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации образовательной
организации:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые или
Работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
13
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При приеме на работу педагогических работников уровень их образования и обучения,
требования к опыту работы, особые условия допуска к работе должны соответствовать
профессиональным стандартам для соответствующей должности.
2.1.3. Прием на работу оформляется приказом заведующей, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о
приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня
фактического начала работы.
2.1.4. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
учредительными документами и иными локальными нормативными актами организации,
коллективным договором, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом
организации, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по
технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими нормативноправовыми актами образовательной организации.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным,
если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со
дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст.67 ТК РФ).
2.1.5. В соответствии с приказом о приеме на работу заведующий обязан вести трудовую
книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если
работа в этой организации является для работника основной (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется).
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом
информация.
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на
работу, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
14
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения
о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую
книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
Трудовые книжки работников хранятся в организации. Бланки трудовых книжек и
вкладышей к ним хранятся в организации как документы строгой отчетности. Трудовая
книжка заведующей хранится в МУ Управление образования Прибайкальского района.
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении,
администрация организации обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной
карточке формы Т-2.
Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Сведения о трудовой деятельности не предоставляются работнику, если в отношении
него ведется трудовая книжка в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса.
В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель
освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях
несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а"
пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового
Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам
в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового Кодекса. По письменному
обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель
обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае,
если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не
ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя
после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
15
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)
(84.1 ТК РФ).
Сведения из электронной трудовой книжки можно будет получить через личный
кабинет на сайте Пенсионного фонда России и на сайте Портала государственных услуг.
2.1.6. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело,
состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в образовательной организации, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
Личное дело работника хранится в образовательной организации, в том числе и после
увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
2.2. Перевод на другую работу.
2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.2.2. При письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом
трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5ч.1 ст.77 ТК РФ).
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему
по состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу
(ст.72.2 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья (ст.73 ТК РФ).
2.2.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя. О
предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
2.3. Прекращение трудового договора.
2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.77 ТК РФ).
2.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели
(ст.80 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.3.3. При расторжении трудового договора по уважительным причинам,
предусмотренным действующим законодательством, администрация должна расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст.80 ТК РФ).
2.3.4. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация
образовательной организации обязана:
16
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и
пункта (части) статьи ТК РФ и послуживший основанием прекращения трудового
договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку или предоставить
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также по заявлению
работника копии документов, связанных с работой (ст.62 ТК РФ);
- выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.
Днем увольнения считается последний день работы.
2.3.5. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса.
2.3.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в
личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к
ним.
2.3.7. Увольнение руководителей выборных профсоюзных органов (их заместителей), не
освобожденных от основной работы по инициативе администрации в соответствии с п.2,
п.3, п.5 ст.81 Трудового кодекса допускается только с соблюдением порядка,
установленного ст.374, 376 Трудового кодекса РФ.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работники МДОУ «Турунтаевский Центр развития ребенка – детский сад» обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, требования
Устава. МДОУ «Турунтаевский Центр развития ребенка – детский сад» и Правил
внутреннего трудового распорядка, соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, своевременно и
точно исполнять распоряжения администрации;
б) систематически не реже одного раза в три года, повышать свою профессиональную
квалификацию;
в) быть примером в поведении и выполнении морального долга как в МДОУ
«Турунтаевский Центр развития ребенка – детский сад» так и вне его.
г) соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной
безопасности,
предусмотренные
соответствующими
правилами
и
инструкциями: обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
д) беречь общественную собственность и воспитывать у детей бережное отношение к
государственному имуществу;
е) ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию,
сдавать анализы, установленные законом.
3.2. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях МДОУ «Турунтаевский Центр
развития ребенка – детский сад».
3.3. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.4. Беречь имущество бережно использовать материалы, рационально расходовать
электроэнергию, тепло, воду.
3.5. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
3.6. Приходить на работу за 10 минут до начала своей работы.
3.7. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник
выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется
должностными инструкциями, утвержденными заведующим МДОУ «Турунтаевский
17
Центр развития ребенка – детский сад» на основании квалификационных характеристик,
тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
3.8. К началу учебного года иметь перспективный, календарный план.
3.9. Независимо от графика работы присутствовать на всех
мероприятиях,
запланированных для воспитателей и воспитанников.
3.10. Выполнять распоряжения точно и в срок.
3.11. Воспитатель занимается с воспитанниками работой согласно имеющемуся плану
воспитательной работы, а также проводит периодически, но не менее четырех раз за
учебный год, родительские собрания
3.12. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
- удалять дошкольников с занятий.
3.13 Во время
проведения
занятий не разрешается делать
педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
3.14. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности.
3.15. В помещениях МДОУ запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий, сна воспитанников.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Администрация МДОУ «Турунтаевский Центр развития ребенка – детский сад» обязана:
3.1.Организовать труд педагогов и других работников МДОУ так, чтобы каждый работал
по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы,
сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий рабочий год.
3.2.Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
3.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем посещения и
разбора занятий, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных
программ, календарных планов.
3.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
деятельность поддерживать и поощрять лучших работников.
3.5.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные сроки.
3.6.Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и детей
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике
безопасности и санитарным правилам.
3.7.Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и
инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиене.
3.8.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников и воспитанников.
18
3.9. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и воспитанников МДОУ.
3.10.Своевременно работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места.
3.12.Компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день с предоставлением другого дня отдыха, предоставлять
отгулы за дежурства во внерабочее время.
3.13.Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками МДОУ.
3.14.Организовать горячее питание для воспитанников и работников МДОУ.
3.15. Руководитель МДОУ организует учет явки на работу и уход с неё всех работников
МДОУ.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
учреждения устанавливается 5- дневная рабочая неделя продолжительностью 36ч – для
женщин, 40ч – для мужчин, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Режим
рабочего времени учреждения 7:30 до 18:00. Обеденный перерыв 1 час – младшие
воспитатели.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на 1 час.
4.2.Для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя:
Воспитатель -36 часов в неделю;
Музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
Психолог – 36 часов в неделю;
Логопед – 18часов в неделю;
Руководитель по физической культуре – 36 часов в неделю;
/ст. 333 Трудового Кодекса Российской Федерации/.
4.3. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
— 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
— 7 января — Рождество Христово;
— 23 февраля — День защитника Отечества;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 мая — Праздник Весны и Труда;
— 9 мая — День Победы;
— 12 июня — День России;
— 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
4.4. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может
иметь место лишь в тех случаях, предусмотренных законодательством. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производятся с их
письменного согласия в следующих случаях:
- для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий
производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
4.5. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
руководитель МДОУ.
При этом:
19
а) у педагогических работников, как правило, должна сохранятся преемственность групп и
объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях, если
изменилось количество групп или количество часов по учебному плану, учебной
программе.
4.6. Расписание
занятий
составляется
руководителем
МДОУ
исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха детей и максимальной экономии времени педагогических работников.
4.7. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри; методических
объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более двух часов,
родительские собрания - полутора часов, а занятия кружков, секций - от 15 минут до 40
4.8 Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между
Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на
части. При этом продолжительность хотя бы одной из частей отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем
Работникам в соответствии со ст. 14 федерального закона от 19.02.1993г. № 4520-1 «О
государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных
дней.
4.9.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника
по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев.
4.9.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до
истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям
работников:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному
месту работы;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.9.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков
утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
4.10. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под подпись не
позднее чем за две недели до его начала.
4.11. Работникам Муниципального учреждения Управления образования
Прибайкальского района, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции
(COVID-19), предоставляются оплачиваемые дни отдыха продолжительностью 2
календарных дня.
20
4.12. Оплачиваемые дни отдыха, предусмотренные п. 3.8, предоставляются
работникам на основании их письменных заявлений и при предъявлении сертификата о
прививке или выписки о вакцинации с портала Госуслуг.
4.12.1. Работнику, который прошел вакцинацию однокомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются подряд на основании его заявления, но не
позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в Сертификате о прививке или
выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила вакцинация.
4.12.2 Работнику, который прошел вакцинацию двухкомпонентной вакциной,
оплачиваемые дни отдыха предоставляются на основании его заявления по одному дню
после каждой вакцинации, не позднее, чем со дня, следующего за тем, который указан в
сертификате о прививке или выписке с Портала Госуслуг как день, в который проходила
вакцинация».
4.13. Указанные дни отдыха по желанию работника могут быть присоединены к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использованы в другое время в течение года
после вакцинации.
4.14. Работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни вакцинации и
предоставленные в связи с этим дни отдыха
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 15-го и 30-го
числа каждого месяца: 15-го числа выплачивается первая часть заработной платы - аванс;
30-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником
– заработная плата.
5.2. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем,
выплата заработной платы производится накануне этих дней. Оплата времени отпуска
производится не позднее трех дней до начала отпуска.
5.3. Заработная плата может быть переведена в кредитную организацию, которая
указана в заявлении Работника, на условиях, определенных коллективным договором или
трудовым договором. Работник вправе поменять кредитную организацию, в которую
должна быть переведена заработная плата. Для этого необходимо направить
Работодателю заявление об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня ее выплаты.
5.4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы в
связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
или медицинского осмотра не по вине Работника весь период отстранения оплачивается
ему как простой.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- представление к званиям:
«Почетный
работник
общего
образования»,
«Заслуженный учитель Республики Бурятия», орденами и медалями Российской
Федерации.
21
6.2. Поощрения объявляются приказом заведующей и доводятся до сведения коллектива,
запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
6.1.Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за
собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного
воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится руководителем в пределах
предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3.До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуются
объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания. Дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или)
Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
6.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не
может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины.
6.5. Взыскание объявляется приказом по МДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в
трехдневный срок со дня подписания.
6.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий (ст. 193 ТК РФ).
6.7.Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Заведующий вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как добросовестный работник.
6.8.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания применяется за систематическое
неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него
трудовым договором (Уставом МДОУ и Правилами внутреннего трудового распорядка).
Если уже применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, за прогул
(в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без
уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, а также
состоянии наркотического или токсического опьянения.
6.9.В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники
могут быть уволены за совершение аморального проступка, не совместимого с
дальнейшим выполнением воспитательных функций (ст.81 п.8 ТК РФ).
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям
нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм
морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.
22
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1. Ответственность Работника:
7.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
7.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым
кодексом РФ.
7.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать
от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.1.6. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом под подпись, то составляется соответствующий акт.
7.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
7.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник
не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого
Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
7.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в пункте 8.1 настоящих Правил, к Работнику не применяются.
7.1.11. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.1.12. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора.
7.1.13. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождение Работника от материальной ответственности, предусмотренной
23
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
7.1.14. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
7.1.15. Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан
его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не
подлежат.
7.1.16. Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб
возник вследствие:
- действия непреодолимой силы;
- нормального хозяйственного риска;
- крайней необходимости или необходимой обороны;
- неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий
для хранения имущества, вверенного Работнику.
7.1.17. За причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.
7.1.18. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами, на Работника может возлагаться материальная ответственность в
полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность Работника
состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный
ущерб в полном размере.
7.1.19. Размер ущерба, причиненного Работником Работодателю при утрате и порче
имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не может быть
ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа
этого имущества.
7.1.20. Истребование от Работника письменного объяснения для установления
причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения
Работника от представления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
7.1.21. Взыскание с виновного Работника суммы причиненного ущерба, не
превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению
Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня
окончательного установления Работодателем размера причиненного Работником ущерба.
9.1.22. Если месячный срок истек или Работник не согласен добровольно возместить
причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая
взысканию с Работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может
осуществляться только судом.
7.1.23. Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно
возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора
допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае Работник
представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием
конкретных сроков платежей. В случае увольнения Работника, который дал письменное
обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный
ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
7.1.24. С согласия Работодателя Работник может передать ему для возмещения
причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
7.1.25. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения Работника к
дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или
бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.
24
7.2. Ответственность Работодателя:
7.2.1. Материальная ответственность Работодателя наступает в случае причинения
ущерба Работнику в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
7.2.2. Работодатель, причинивший ущерб Работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
7.2.3. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
Работодателя.
7.2.4. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения Работника возможности трудиться.
7.2.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии Работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
7.2.6. Работник направляет Работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. В случае несогласия с решением
Работодателя или неполучения ответа в установленный срок Работник имеет право
обратиться в суд.
7.2.7. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это
время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в
срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в
срок сумм.
7.2.8. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон трудового договора.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах,
работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных
нормативных правовых актов РФ.
8.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут
вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым
законодательством.
25
Приложение 2
Типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты.
№
Должность
Средство индивидуальной
защиты
1
Воспитатель, младший
воспитатель, младший
воспитатель ДОУ
Уборщик
производственных и
служебных помещений
Халат хлопчатобумажный,
фартук
2
3
Дворник
4
Кладовщик,
подсобный рабочий
5
Повар, шеф-повар
6
Рабочий по стирке белья
(прачка)
Норма выдачи на
год (штука,
комплекты)
1
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и мест
общественного пользования
дополнительно -перчатки
резиновые
Фартук х/б с нагрудником
Рукавицы комбинированные
1
6 пар
Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Фартук прорезиненый
Костюм х/б
Передник х/б
Колпак х/б
Халат хлопчатобумажный
Косынка х/б
Фартук прорезиненный с
нагрудником
1
4 пары
1
1
1
1
1
1
1
2 пары
1
6 пар
26
Приложение 3
27
28
29
30
31
32
33
34
35
Приложение 4
Список
должностей и профессий работников,
обязанных проходить обязательный медицинский осмотр
№
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Профессия/должность
Заведующий
Воспитатель
Младший воспитатель
Музыкальный руководитель
Повар
Завхоз
Подсобный работник кухни
Рабочий по обслуживанию зданий
Сторож
Машинист по стирке белья
Периодичность
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
При поступлении/1 раз в год
При поступлении / 1 раз в год
Внешние совместители периодический медосмотр проходят по основному месту работы.
Предоставляют результаты прохождения в ДОУ.
Основание:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12 апреля 2011 г. N302н
36
Приложение 5
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОЧИХ МЕСТ И ПРОФЕССИЙ ПОЛУЧАЮЩИХ ДОПЛАТУ ЗА РАБОТУ ВО
ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА.
п/№ Наименование рабочего места Наименование профессии
1.
пищеблок
Повар
2.
пищеблок
Подсобный работник
3.
детский сад
Младший воспитатель
4.
детский сад
Рабочий по стирки белья
«Работодатель»
% доплат
0.12 вредность
0.12 вредность
0.12 вредность
0.12 вредность
«Представитель работников»
Заведующий МДОУ «ТЦРР-дс»
________________ А.Я. Рыбина
______________ Павлова М.Н..
37
